在新一年的某省两会期间，省司法厅厅长直言，调研发现，同一天有6家执法部门到同一家企业检查，部门之间出现意见不一。有部门要求企业车间密闭生产，另一部门则要求企业车间敞开生产，导致企业无所适从。

在工作中，类似情况并不少见。对于同一家企业，不同部门基于自身职能角度考虑，有可能提出相互“打架”的要求。比如，生态环境部门站在保护生态环境的角度，可能要求产生污染气体的车间密闭生产。因为车间如果不密闭，就无法通过负压装置把车间里的污染气体抽到污染处理设备进行集中处理。如果是安全生产部门站在安全生产的角度，则有可能认为，车间密闭空间内产生的某些气体会聚集，可能存在安全隐患，因此应当敞开车间生产。对这一问题该如何解决？

笔者认为，之所以出现上述情况，是因为不同部门标准不一致。但是，部门之间标准不一致的情况并不是不能调和的。当不同部门的管理意见出现不一致时，应当加强沟通、积极协商，针对具体问题进行具体分析，从兼顾各方面考虑出发寻求“最大公约数”。比如上述例子中，或许通过优化污染处理设备的集气角度、通量等，就能得到既防止气体在密闭空间聚集，又及时收集污染气体的最优解。