下一步，我将继续督促污染地块进行土壤修复，建立涉镉等重金属企业排放排查清单。认真开展好两个‘一住两公’地块依法土壤污染状况调查，确保土地安全利用率......”在安徽省绩溪县生态环境分局的9月工作例会上，业务股年轻干部齐纪升正在汇报工作。

这是绩溪县生态环境分局创新“青年说”机制，积极培养年轻干部的一个缩影。

从今年9月开始，绩溪县生态环境分局将“青年说”环节固化为月度例会的必备项目。在月度例会上，每位年轻干部将围绕自身工作内容、下一步打算及工作看法等方面，进行阶段性总结与展望。

“这一做法打破了以往例会只有部门负责人安排工作、领导部署的传统模式，为年轻干部提供了展示自我、锻炼能力的平台。”绩溪县生态环境分局局长张峰表示，通过上台发言，提升年轻干部“提笔能写、开口能说”的表达能力，更增强了对工作的系统思考与规划能力，使年轻干部更快地从“跟着干”成长为“独立干”，逐步“成骨干”。

“让年轻干部在全体同事面前讲工作、谈想法，既是对他们能力的锻炼，也是我们发现人才、培养人才的重要途径。”张峰介绍，“青年说”只是绩溪县生态环境分局年轻干部培养体系的其中一环。除月度发言制度外，绩溪县生态环境分局还通过轮岗交流、鼓励年轻干部到联系乡镇宣讲等方式，切实提升干部的能力水平。