近来，中央层面重拳出击，持续整治形式主义为基层减负。然而，“卷”材料的现象依然时有发生。

一段时间以来，材料负担让基层干部叫苦不迭。有的地方开会、部署工作，习惯性让基层单位起草初稿。有的到地方调研时，提前不做功课，到了基层就层层要材料。有的搞考核、搞总结，表格类别和板块过于细分，让基层单位摸不着头脑。有的工作动辄要上交周报、月报，频次之高让基层单位不堪其扰。还有的要求下级单位，从文字材料汇报，升级成PPT、视频，更是增加了基层单位的负担。凡此种种，不一而足。

材料是汇报工作、反映问题的一种方式，但绝不是唯一方式。为什么有的人对材料这么“偏爱”？说到底，暴露出一些地方整治形式主义不够彻底。以“要材料”代替深入调研、走访，以“要初稿”代替主动思考、总结，本身就是作风漂浮的表现。总是靠别人投喂材料，吃别人嚼过的馍，难免会隔靴搔痒，接触不到第一手情况。调研走访也好，督察考核也罢，都不能搞走形式、走过场那一套，警惕把“从群众中来到群众中去”异化成了“从材料中来到材料中去”。

拼命“卷”材料，是需要纠偏的工作导向。一位基层干部曾讲过一个经历：自己负责的一项工作，需要上交一份述职报告，可他发现以前几百字的字数要求，现在没有了。这个微小的变化，让他有些犯难。各基层单位都会上交该项工作的述职报告，如果别人交几千字，自己写几百字，会不会相形见绌？这种无形的、无谓的“卷”，看似波澜不惊，实则暗暗较劲。取消上报材料的字数要求，很可能是为了鼓励有话则长，无话可短。但实际操作层面，却有着不同的解读和感受。打破这种“卷”，正是要打破“材料出业绩”的偏颇认识，纠正以材料好不好看作为工作干得好不好的评价标准。

事实上，不“卷”材料，一样也能做好工作。在一次恩施文旅发展调研中，全程没有发一张材料纸，请调研组现场提问，景区负责人现场回答。整个过程非常顺利，调研组专家在一问一答中掌握了更多详情。在甘肃酒泉的一些调研活动中，材料准备不再是“必选项”，仪式性的材料、物料也被取消，只留下问题所指的材料。海南临高县推行“精准议事”模式，以会议减量为基层干部起草会议材料减量，并明确各单位汇报时间原则上不超过5分钟。更多为基层减负的做法，全国多地都在积极探索。

不“卷”材料，归根结底要改进文风、提高作风。走出“卷”材料的误区，正是要进一步夯实实事求是的工作作风。持之以恒精文简会，倡导“短实新”，少搞穿靴戴帽，减少内容泛泛、缺乏干货的材料，形成求实、唯实的风尚。要从材料堆里走出来，走到火热的基层看一看、问一问，把信息渠道拓宽，把调研工作做实。在考核评价上不唯材料论，不比谁的调子高，要比谁的实绩强，谁的干货多。

材料出现的问题，本质上是人的问题。要材料的人，交材料的人，写材料的人，但凡任何一方守不好这个“实”字，就会出问题。破除“卷”材料的不良倾向，正是要从工作实际出发，从一文一会做起，从一人一事改起，以材料减负为基层减压，以作风提升为整体工作提质增效。