某地生态环境部门近年来持续实施中层干部考核末位淘汰制，空缺出来的中层岗位从一般干部中选拔优秀人才补充。几年下来，一些有觉悟、有头脑、有干劲、有实绩的同志脱颖而出，极大激发了单位全体同志的担当精神和工作主动性。

“人无论老幼，学无论高低，以德为先，唯才是举”的用人机制在打破论资排辈藩篱的同时，保护了老同志继续发光发热的激情，同时激发了年轻同志拼搏奋进的壮志。在生态环境保护工作攻坚克难的情况下，生态环保战线确实既需要“老黄忠”，也需要“霍去病”。这种做法值得推而广之。